.png){kind=logo}
W zakładzie w Pizie firma Pentair szkoli i daje szansę stażystom, aby kształtować przyszłych liderów. Czterech z nich wspomina swoją ścieżkę kariery w firmie.
Praca zespołowa to tajemnica sukcesu
W 2009 r. Marco Calatroni stał na drabinie i malował balkon, kiedy otrzymał telefon, który miał zmienić jego życie. „Firma Pentair zaoferowała mi możliwość odbycia stażu, – mówi Marco. – A reszta, jak to się mówi, to już historia”.
Dziś Marco jest kierownikiem ds. strumienia wartości w zakładzie Pentair w Pizie i jest jednym z wielu ludzi sukcesu, którzy rozwinęli się dzięki programowi stażowemu Pentair.
Jako absolwent inżynierii mechanicznej zainteresowany zagadnieniem produkcji lean stażysta Marco zajmował się usprawnieniem pracy magazynu w Brescii.
„Przede wszystkim jednak nauczyłem się, jak ważna w firmie Pentair jest praca zespołowa”.
„Wtedy byłem jak biała kartka – sama teoria i zero doświadczenia, – śmieje się Marco. – Ale firma Pentair daje stażystom przestrzeń do testowania świeżych pomysłów i pozwala im popełniać błędy. Nawet dziś wciąż się uczę. Zaangażowanie firmy Pentair w wartości „Win-Right” wiele mnie nauczyło. Przede wszystkim jednak nauczyłem się, jak ważna w firmie Pentair jest praca zespołowa. Wsparcie współpracowników jest kluczem do wspólnego sukcesu”.
Nikt nie jest tylko numerem
Sara Amiraslani, kierownik zespołu ds. zobowiązań, rozpoczęła swoją karierę jako stażystka w Pentair Finance w 2017 roku. Tego samego dnia, w którym odbyła rozmowę kwalifikacyjną na staż, dowiedziała się również, że wygrała stypendium na studia magisterskie. „Firma Pentair była bardzo przychylna, – wspomina. – Od poniedziałku do piątku pracowałam w Pentair Finance w Pizie, a w sobotę rano wyruszałam w podróż przez Toskanię, aby dotrzeć na studia magisterskie we Florencji. Moi koledzy bardzo mnie wspierali i pomagali w tym trudnym okresie. Po sześciomiesięcznym stażu zaproponowano mi umowę na pełny etat i nigdy nie oglądałam się za siebie.
„Pentair to naprawdę jedna wielka rodzina, w której każdy jest traktowany z szacunkiem, każdy jest ważny i nikt nie jest tylko numerem”.
Obecnie mój dział zajmuje się księgowością w pięciu oddziałach firmy Pentair i chociaż każdy z nas ma swoje zadania i obowiązki, nasze wtorkowe spotkanie zespołu jest najważniejszym punktem tygodnia, – mówi Sara. – Dzięki kulturze panującej w firmie Pentair nie chcę szukać pracy gdzie indziej. To naprawdę jedna wielka rodzina, w której każdy jest traktowany z szacunkiem, każdy jest ważny i nikt nie jest tylko numerem”. Dla kogoś, kto spędza całe dnie pracując z liczbami, jest to ważne rozróżnienie.
Odkrywanie ścieżki kariery
Staż nie tylko zapewnia cenne doświadczenie zawodowe i przewagę na rynku pracy, ale może także pomóc w podjęciu trudnych decyzji dotyczących kariery. Gabriel Pieri, obecnie kierownik produktu europejskiego, znalazł się właśnie na takim rozdrożu.
„Ukończyłem studia na kierunku inżynieria mechaniczna i rozpocząłem studia magisterskie, gdy skontaktowała się ze mną agencja poszukująca osób na stanowisko stażysty w firmie Pentair, – wyjaśnia Gabriel. – Staż umożliwiał zdobycie większej liczby praktycznych umiejętności niż dalsza edukacja, więc podjąłem decyzję. Przyjąłem to stanowisko i z perspektywy czasu uważam, że była to najlepsza rzecz, jaka mogła mi się przytrafić.
„Jeśli naprawdę czegoś wystarczająco chcesz, wszystko jest możliwe”.
Miałem zaledwie 23 lata, gdy rozpocząłem staż, i od razu poczułem, że jestem na właściwym miejscu. Trzeba pamiętać, że pochodziłem z małego włoskiego miasteczka, a znalazłem się w odnoszącym sukcesy globalnym przedsiębiorstwie z wybitnymi ludźmi i światowej klasy produktami. Wszedłem w to środowisko, zaznaczyłem swoją obecność i zacząłem planować swoje cele. Moim celem było stanowisko kierownika ds. produktów i udało mi się to w 2018 roku. To wiele mówi o rozwoju i awansie w firmie Pentair: jeśli naprawdę czegoś bardzo chcesz, wszystko jest możliwe”.
Wnoszenie swojej energii i entuzjazmu do pracy
Kierownik ds. produkcji lean, Paulo Faeta, wybrał staż w Pentair po falstarcie na początku kariery. „Podobnie jak wielu absolwentów po pięciu latach spędzonych na uniwersytecie chciałem rozpocząć karierę zawodową. Podjąłem pracę w dziale wsparcia technicznego w innej firmie, ale po roku zdałem sobie sprawę, że to nie jest praca dla mnie. Zrobiłem krok wstecz, aby ponownie zastanowić się nad swoją przyszłością. Bardzo podobały mi się trzy miesiące, które spędziłem, poznając zasady produkcji lean na studiach, więc kiedy dowiedziałem się, że w Pentair mogę odbyć staż w tym obszarze, podjąłem decyzję.
„Stażyści wnoszą do firmy świeże pomysły i nowy sposób myślenia”.
Rozpocząłem staż późno, bo w wieku 26 lat, ale to był najlepszy ruch i nigdy tego nie żałowałem, bo dzięki temu znalazłem pracę, która jest zgodna z moimi mocnymi stronami”.
Paolo porównuje swój rozwój osobisty w Pentair do doświadczenia odczuwanego przez aktora. „Scenariusz może być napisany, ale różnica polega na tym, co możesz wnieść do przedstawienia, czyli Twojej własnej interpretacji, – mówi. – Niezależnie od tego, czy jesteś operatorem maszyny, czy dyrektorem zarządu, możesz wnieść do swojej pracy własną energię, ducha i entuzjazm. W firmie Pentair nie tylko się to dostrzega, ale wręcz do tego zachęca. Jako kierownik ds. produkcji lean zawsze zwracam uwagę na to, jak ludzie, procesy i technologia wpływają na naszą działalność, ale to przede wszystkim ludzie – ich wyjątkowy wkład – sprawia, że Pentair jest tym, czym jest. Dotyczy to w szczególności stażystów, którzy mogą wnieść do firmy świeże pomysły i nowy sposób myślenia. Tak, są tu po to, aby się uczyć, ale zawsze pytam: «Czego my możemy nauczyć się od naszych stażystów?»".
Inwestowanie w przyszłych liderów
Szacuje się, że 80% kluczowych stanowisk kierowniczych w zakładzie w Pizie zajmują pracownicy, którzy rozpoczęli swoją karierę zawodową jako stażyści. Dzięki możliwościom i szansie na odciśnięcie własnego śladu pracownicy ci rozkwitają, rozwijają się i chętnie pozostają w firmie. Wszyscy w rodzinie Pentair czerpią korzyści z takiego podejścia.
Staże to doskonały program dla każdej firmy, która chce inwestować w swoją przyszłość i odkrywać nowe talenty. Firma Pentair przyjęła ten model w zakładach w Pizie i znalazła zwycięską formułę rozwoju swoich przyszłych liderów. Oby tak dalej.
